東洋ワークセキュリティ株式会社

教育制度/ 評価制度/ 福利厚生

1)入社時の研修

入社後2日間の社会人研修(ビジネスマナーや社内規定など)
その後4日間は新任研修(警備業法による研修)

2)フォローアップ研修

入社後4~6カ月以内に実施

3)スキルアップ研修

主に業務スキルのアップを目的とした研修

4)基礎研修

ビジネスの基本・基礎を習得する研修

5)ミドル研修

中堅社員としての自覚や管理手法を学ぶ研修

6)マネジメント研修

役職者及び幹部として拠点運営及び部下育成の手法を学ぶ

勉強会

勉強会としては各種警備業務に関する資格取得時の研修を随時実施

評価制度

評価制度として年1回、計画に対する実績評価及び取組姿勢等を考慮し評価

エントリーこちらから
img
バナー