世田谷区の大学キャンパスでの施設警備（夜勤）です。新卒～50代までの方が幅広く活躍中！地元にお住まいの方活躍中！
上野営業所
- 勤務地
東京都世田谷区桜上水
☆キャリアパス一例
警備社員
↓
警備隊長
↓
警備班長
↓
警備主任
↓
警備係長・課長級
未経験からセキュリティプロフェッショナルを目指すことができます。
当社の資格取得支援制度を利用してキャリアアップも昇給もかなえていきましょう！
もちろんずっと現場の最前線で活躍することも可能です！- 給与
- 月給214,600円以上
- 職種
- 大学キャンパスでの施設警備／夜勤
- 雇用形態
- 正社員
16日前
特徴
お仕事情報
- 求人ID
- tws8719202405
- 仕事内容
-
世田谷区にある大学キャンパスでの夜間施設警備業務です。
制服を着用し主に以下の業務を行っていただきます。
■立哨（りっしょう）
…施設入口に立って不審者・不審物がないか警戒します
■モニタ監視
…敷地内の異常に備えて敷地内を遠隔で監視します
■巡回
…施設敷地内を見回り異常がないかを確認します
☆業務変更範囲：なし - 職種
- 施設警備
- 勤務地
-
東京都世田谷区桜上水
☆キャリアパス一例
警備社員
↓
警備隊長
↓
警備班長
↓
警備主任
↓
警備係長・課長級
未経験からセキュリティプロフェッショナルを目指すことができます。
当社の資格取得支援制度を利用してキャリアアップも昇給もかなえていきましょう！
もちろんずっと現場の最前線で活躍することも可能です！ - 最寄駅
-
京王線 下高井戸駅 徒歩8分
現場契約終了や緊急の人員不足の際などに、
本人が通勤可能かつ弊社が契約する別の現場へ就業場所を変更する可能性があります。小田急小田原線 経堂駅 徒歩20分
- 給与
-
月給214,600円以上
基本給：179,000円～220,000円
地域手当：20,000円
固定残業手当：15,600円～（10時間相当）
※固定残業手当は固定夜勤手当（50時間）としてお支払いする場合がございます。交通費全額支給 （実費を給与とともに支給）
- 資格
-
不問 ※警備資格をお持ちの方は別途手当支給あり（日額1,000円／月額20,000円）
☆業界未経験・業種未経験・警備員未経験歓迎
入社後は4日間の座学研修で警備業を基礎から教えます。
その後1週間程度の実務研修で先輩がOJTで業務を教えます。
その後も各種研修制度があり、スキルアップ・キャリアアップを支援します。
☆警備経験（施設警備・交通誘導警備）があれば活かせます！ - 勤務時間
-
19:00～08:00（実働11時間）
最低勤務日数(週）3日
シフト制のため終業時刻を超える勤務は基本的にありません。
繁忙期の際には別の時間帯での勤務をお願いする場合がございます。
☆お仕事のモデルをご紹介
■18：30～19：00
現場到着！皆とお喋りしながら準備します
■19：00～19：10
業務開始！日勤者から引継ぎを行います
■19：10～23：00
警備実務！鍵の管理・巡回です
■23：00～24：00
夜間休憩！ご飯を食べてリラックス
■24：00～27：00（翌03：00）
警備実務！巡回・モニター監視です
■27：00～28：00（翌04：00）
夜間休憩！控室で仮眠もとれちゃいます
■28：00～32：00（翌08：00）
警備実務！もうひと踏ん張りです
■32：00（翌08：00）
業務終了！日勤者に引継ぎ後退勤します - 休日休暇
-
シフト制・変形労働時間制（1ヶ月単位／所定労働時間170～180時間・残業約10時間）
事前に希望勤務日・休日をおうかがいしています。
週休2日制 年間休日約120日
月の出勤日数は20日程度です。 - 福利厚生
- ◆制服・備品無償貸与
◆休暇制度（有給休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・慶弔休暇）
◆各種研修制度
（【入社直後4日間座学研修】→【1週間程度の現場研修・インターン】→【その後定期研修】）
◆警備の資格の取得支援あり
（取得費用全額当社負担）／昇給制度あり（年1回）／ミニボーナスあり（年2回）
◆交通費支給（当社規定あり）
◆福利厚生倶楽部（対象施設の割引制度を御利用いただけます）
◆受動喫煙防止措置の状況…屋内禁煙（会社内）
◆警備現場への直行直帰可能
◆面接は随時実施
◆シフト制のため希望休日の申請可能
◆シフト制のため原則定時帰宅
◆雇用期間：無期雇用（定年年齢60歳 再雇用65歳 雇用延長70歳）
◆試用期間：入社から3ヶ月（条件変更なし）
【仕事の厳しさ】
〇大切な施設・建物・場所を守るという責任感が必要
「仕事以外のことを大切にしたい」という社員も在籍しておりますが、
仕事に対しては警備職として真面目にしっかり取り組んでおります。
自身の業務をおろそかにしてしまう方にとっては、厳しい環境であるといえます。
〇仕事に遅刻しない生活習慣が必要
警備職の方についてはシフト制で勤務していただきます。
終了時刻がはっきりしていて残業も少ない分、開始時刻に遅刻しないことも重要です。
入社後でも構いませんが、正社員として働ける生活リズムを整えていく必要があります。
〇現場によっては「仕事の成果」を感じづらい
警備の成果は「事件・事故のない安全な日々」であるため、
数値の目標や毎日変化する仕事内容をもつことが難しい場合があります。
お客様とのコミュニケーションやご自身のキャリアアップにやりがいを持っている社員が多いです。
【東洋ワークグループについて】
東洋ワークセキュリティは1976年に創業した従業員8,500名を超える東洋ワークグループ（TWG）の一員です。
TWGは、「Work（仕事）」を開発することで、多様な「人財」が活躍し「Work」に関わるすべての人々のやりがいと、物心両面の幸福「Well-being」を追求しているグループです。東北からグローバルに事業を展開する企業として、未来が求める多様な働き方やライフスタイルを推進し、また既存の事業にとらわれない“革新的”な“Business Developer”として働く人と共に成長し幸福を実現します。
【事業領域】
■HRセグメント
東北地方における人材ビジネス業界のパイオニアとして、派遣、請負、人材紹介、国際事業などを通じて、人と組織にかかわる多様なサービスを提供しています。インドネシア法人によるアジア圏の人材採用も展開しています。
■SEC（Security）セグメント
東北最大級のマンパワーを強みとし、警備を主体とする総合セキュリティ事業、建物サービス事業、防犯・安全管理システム販売事業、保安用資器材レンタル事業の4分野を軸に展開しています。
■SBE（Social Business Enterprise）セグメント
SBEとは、障がい者や長期失業者など、 特に雇用を得にくい人たちを優先的に雇う企業の意味です。東洋ワーク株式会社の洗浄事業として始まり、2010年に東洋ワークグループの特例子会社として事業独立。洗浄事業を通して、障がい者に安心して働ける機会を提供し、自立を支援しています。
■Abroad（海外展開）
人材確保から海外進出支援まで、アジア圏でのビジネスをプロデュースしています。法人設立以来、アジア圏で人材開発や市場参入支援に取り組んできました。時代に先駆けてアジアに目を向けたのは、日本の少子高齢化による労働人口の減少を見据え、国内の人材不足や市場縮小を解決する手立てを海外に見出したフロンティア精神から。中でもインドネシアでは、日系企業160社以上とコンサルティング契約を結ぶなど、アジア圏でのビジネスをサポートしております。 - 加入保険
- 社会保険完備
